Formulário de Contatos

Pra quem estiver procurando um bom tutorial de formulário, eu indico o blog do Bruno Dulcetti. Bem mastigadinho…

Mundo PowerPoint

Informações sobre PowerPoint sempre pertinentes…

15 dicas de PowerPoint

Trilha sonora e filmes no PowerPoint

Sua apresentação não é o seu PowerPoint

no blog do Diogo Azevedo 12 dicas para melhorar suas apresentações de PowerPoint e mais alguns blogs com informações pertinentes…

Valendo…

Aos formandos do ID – 1º SEM, 2010

Aos homens nada se pode ensinar.

Tudo o que se pode fazer é apontar os caminhos, mostrar os meios e ajuda-los a identificar as possibilidades.

O SUCESSO é daqueles que batalham e, com toda a certeza, vocês merecem esse sucesso.

Por mais árdua que seja a luta, por mais distante que um ideal se apresente, por mais difícil que seja a caminhada… Somente no dicionário é que o SUCESSO vem antes que o TRABALHO… Hoje vocês compreendem essa máxima…

Vocês venceram…

Com muito esforço, com muito trabalho, sorrisos, lágrimas, nervosismo, “Orkut/MSN”, broncas…

Vocês venceram por seus próprios méritos.

Deixam o curso melhores e aptos a fazer a diferença onde quer que a vida os leve.

Nesse mundo tão competitivo e desleal, vocês são o diferencial.

Resilientes, multiplicadores e agentes transformadores…

Parabéns, formandos do Inclusão Digital 1º SEM,2010.

Hoje, todos os aplausos são para vocês!

 

Francisco Costa, docente.

Junho,2010.

Pesquisa

Pesquisa para pontuar o relacionamento com as novas tecnologias e mídias sociais interativas.

Caso não esteja visualizando o formulário para respostas ou esteja muito demorado o carregamento (pra mim aconteceu isso), tente acessar por aqui Formulário de Pesquisa. Sua participação é muito importante.

 

Carregando…

Democratização da Informação – Será o fim?

“Inclusão Digital ou infoinclusão é a democratização do acesso às tecnologias da Informação, de forma a permitir a inserção de todos na sociedade da informação.”

Wikipédia

Houve um tempo em que o termo inclusão digital era diretamente associado à democratização da informação. Exaustivos estudos evidenciaram a abrangência do termo e provaram que democratizar a informação é crucial, mas não só, principalmente nesse século onde homens e máquinas se complementam. Agora, não socializar os saberes compromete a transformação social e econômica, a cidadania, a inclusão.

Deparei-me com a notícia publicada nessa segunda, 9/10, “Grupo Estado apóia a ação por propriedade intelectual na Internet”. Parabéns! Eu também, mas não com os mesmos propósitos.

Concordo plenamente à menção de fontes e sou fã da “autorização prévia”. Mas em pleno século XXI, no ritmo célere que as coisas acontecem, acho possível que alguém publique algo, desde que devidamente citada à fonte, sem consulta previa. Não tenho nenhum interesse financeiro, ou seja, para mim basta a “democratização da informação”.

Paz e Bem, sempre!

FC

FREE EAD – EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GRÁTIS

Cursos Disponíveis

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1. Curso de Criação de Atividades
   Curso gratuito do Site de Dicas, que ensina como criar atividades para sala de aula ou eventos recreativos.
2. Serviço Nacional Aprendizagem Industrial (Senai)
   Senai – Cursos gratuitos à distância.
   O SENAI oferece cursos gratuitos a distância sobre temas transversais que desenvolvem capacidades para a iniciação no mundo do trabalho ou, no caso de quem já está trabalhando, para a atualização das competências profissionais. Os temas disponíveis atualmente são: Educação Ambiental, Empreendedorismo, Legislação Trabalhista, Segurança do Trabalho e Tecnologia da Informação e Comunicação.
   Os cursos estão sendo oferecidos em duas formas a distância: on-line (conectado a internet) ou com material impresso (MDI).
   Para todos os cursos são oeferecios certificados.
   
   Uma verdadeira "Mina de Ouro!". Válido para todas as faixas etárias, para qualquer região do Brasil.

3. Projeto Cidadania Digital
   A CDL-BH está oferecendo cursos online gratuitos nas áreas de comércio e servicos. Sao mais de 20 cursos disponíveis. Matricule-se já, as vagas sao limitadas.
   Alguns cursos:
   WebDesign, Auxiliar de Escritório, Operador de Telemarketing, Introdução às Praticas Administrativas, etc.

4. A Fundação Getulio Vargas – FGV
   A Fundação Getulio Vargas é a primeira instituição brasileira a ser membro do OCWC (Open Course Ware Consortium), o consórcio de instituições de ensino de diversos países que oferecem conteúdos e materiais didáticos de graça pela internet. O FGV Online disponibiliza diversos cursos: A carga horária é variada. Veja as opções disponíves, abaixo.

   >> Tópicos temáticos introdutórios na área de Gestão Empresarial – carga horária de 5h

   Balanced Scorecard (novo!)
   Conceitos e Princípios Fundamentais do Direito Tributário (novo!)
   Consultoria em Investimentos Financeiros – Intermediação Financeira (novo!)
   Direito do Trabalho – Contratação do Trabalhador (novo!)
   Fundamentos da Gestão de Custos (novo!)
   Gestão de Pessoas – Motivação nas Organizações (novo!)
   Processo de Comunicação e Comunicação Institucional (novo!)
   Estratégia de Empresas – Introdução à Administração Estratégica
   Gestão Ambiental e Desenvolvimento Sustentável – História da Questão Ambiental
   Gestão de Marketing – Produto, Marca, Novos Produtos e Serviços
   Gestão da Tecnologia da Informação – TI nas Organizações: Estratégia e Conceitos
   Técnicas de Gerência de Projetos – Gerenciamento do Escopo do Projeto

   >> Tópicos temáticos introdutórios na área de Metodologia – carga horária de 5h

   Metodologia de Pesquisa – Conhecimento, saber e ciência
   Metodologia do Ensino Superior – Universidade e Sociedade

   >> Cursos em áreas de conhecimento diversas – carga horária de 15h

   Ciência e Tecnologia
   Diversidade na Organização
   Ética Empresarial
   Recursos Humanos

   >> Cursos para professores do Ensino Médio – carga horária de 30h

   Filosofia
   Sociologia

5. Mini Cursos do Prof. Marins
   Três mini-cursos gratuitos para assistir diretamente no seu computador.
   . Os Desadios da Empresa para o Século XXI
   . Vencendo o Medo de Vencer
   . Força da Motivação para Desenvolvimento Pessoal-Profissional
6. BBC – Brasil
   Seção do site da BBC Brasil, para ensino da lingua inglêsa.
   Várias opções de cursos gratuitos online. Muito bom!
7. Centro de Integração Empresa Escola – CIEE
   Programa de educação à distância.
   Dezenas de Cursos profissionalizantes, todos gratuitos.
   Eis alguns Destaques:
   Produção de Textos
   Relacionamento Interpessoal
   Dinâmicas e Teste
   Atualização Gramatical
   Resolução de Problemas
   Inglês
   Entrevista: Como Encarar
   Atitude Empreendedora
   Cidadania e meio-ambiente
   E ainda:
   Access, Word. Powerpoint, Excel, e Outros.

Fonte: Sites de dicas UOL

Foto: Rafael Rezende / Stock.XCHNG

Acessibilidade – A realidade nua e crua.

Vídeo produzido pela Acesso Digital

Não deixe de ver: Acessibilidade & Usabilidade & Inclusão – www.bengalalegal.com

Samba do Approach

Belíssima crítica ao estrangeirismo tão incorporado em nosso dia-a-dia.

Composição: Zeca Baleiro, Cantam Zeca Pagodinho e Baleiro

Venha provar meu brunch (café da manhã reforçado; lanche das 9am)

Saiba que eu tenho approach (aproximação)

Na hora do lunch (almoço)

Eu ando de ferryboat (balsa) …(2x)

Eu tenho savoir-faire (comunicação)

Meu temperamento é light (tranquilo, calmo)

Minha casa é hi-tech (alta tecnologia)

Toda hora rola um insight (estalo, ideia )

Já fui fã do Jethro Tull (cantor)

Hoje me amarro no Slash (guitarrista)

Minha vida agora é cool (calma, legal)

Meu passado é que foi trash (lixo) …

Fica ligado no link (acesso, ligação)

Que eu vou confessar my love ( meu amor)

Depois do décimo drink (bebida)

Só um bom e velho Engov (remédio para ressaca)

Eu tirei o meu green card (autorização estrangeira de livre acesso)

E fui prá Miami Beach (praia de Miami)

Posso não ser pop-star (estrela do pop)

Mas já sou um noveau-riche (emergente, novo rico) …

Eu tenho sex-appeal (atrativo sexual)

Saca só meu background (costas largas (de malhação))

Veloz como Damon Hill (piloto F1)

Tenaz como Fittipaldi (piloto F1 aposentado)

Não dispenso um happy end (final feliz)

Quero jogar no dream team (time dos sonhos americano)

De dia um macho man (muito macho)

E de noite, drag queen (transformista) …

“Corporativês” – Jargões do mundo empresarial

Nada mais complicado do que não entender o que se fala… Segue uma pequena ajuda…

Approach: Abordagem

Benchmarking: Processo sistemático para melhorar processo, comparado com outras empresas.
Brainstorming: Processo de provocar idéias – Tempestade cerebral. A articulação de várias idéias sobre um assunto, sem uma estruturação. O objetivo é apenas ter e registrar essas idéias, como no processo criativo nas agências de propaganda.

Budget: Orçamento

CEO (Chief Executive Officer): Principal executivo da empresa
Coach: Treinador, orientador

Coaching: Sessões de aconselhamento feitas por um consultor de carreira que acompanha e se envolve no desenvolvimento contínuo do profissional. Serve para promover mudanças de comportamento no funcionário, para que ele atinja novos objetivos

Deadline: Data limite. Data, dia ou hora, em que alguma coisa precisa ser dada como terminada ou liquidada

Downsizing: Reduzir, diminuir, cortar

Empowerment: Autonomia e responsabilidade às pessoas na tomada de decisões;

Follow-up: Dar prosseguimento a uma discussão ou debate, retomando temas para atingir soluções. Também pode significar revisão das tarefas que foram geradas após uma reunião ou auditoria, quando os prazos para realização se esgotaram

Full time
Designa que determinada tarefa será realizada por tempo integral

Headhunter: Caçador de talentos
Housekeeping: Manutenção da ordem, limpeza, organização e segurança em uma empresa

Insight: Percepção, estalo

Júnior: 1a. escala de cargo gerencial

Know-how: Conhecimento

Mentoring:profissional mais velho, com experiência e habilidade de relacionamento, que acompanha e passa para o mais novo suas idéias sobre o trabalho e a carreira.

Networking: Rede de relacionamento

Outplacement: Recolocação de ex-funcionários
Outsourcing: Terceirizar

Resiliência: Capacidade de se recobrar facilmente ou se adaptar à má sorte ou às mudanças

Senior: Máximo grau de cargo gerencial
Stakeholders: Alta administração, conselho, parte interessada

Sinergia: Ação positiva e simultânea de um grupo de pessoas na realização de uma atividade

Skill: Habilidade

Top of mind: quando uma empresa é top of mind no seu setor, ela é a primeira que vem à mente do consumidor quando o assunto é esse determinado segmento ou tipo de produto produzido. Para a maioria das pessoas, Coca-Cola é o top of mind no ramo de refrigerantes.

TQC Total Quality Control: – Controle de Qualidade Total. Busca assegurar defeito zero
Turnover: Rotatividade de pessoal

Upgrade: Atualização
Uniqueness: As qualidades que mais se sobressaem, que refletem a missão do profissional
ASAP: As soon as possible – o quanto antes, assim que possível
e-learning: Ensino via computador (intenet ou intranet)
Feedback: Retroação/ Realimentação
Giftwork: Conceito no qual a relação entre empresa e funcionário se caracteriza pela generosidade
On the job: No dia a dia do trabalho. Ex. Treinamentos on the job – utilizar a rotina, dentro das tarefas práticas de um indivíduo.
Rapport : Do Francês – Relação. Relação de mútua confiança e compreensão entre duas ou mais pessoas. A capacidade de provocar reações de outra pessoa. Também chamado de empatia.
Workaholic: Viciado em trabalho
Workshop: Treinamento em grupo de acordo com a técnica dominada pelo instrutor.

Fontes: internet – site de buscas e, óbvio, revista VOCÊ S/A.

Banner

O Banner,  é  a forma de propaganda on-line que mais se aproxima da propaganda tradicional  e ainda é o tipo de promoção que recebe a maior parte dos investimentos das agências  e  anunciantes na Internet. O Banner é uma forma interessante e de fácil operacionalização para a geração de tráfego e divulgação de marca, desde que observada a relação custo/beneficio, ou seja, o retorno em termos de visitas trazidas pelo banner e quantidade de impressões e o investimento realizado para sua publicação.

Como otimizar o uso do banner

• O Banner é vendido com base na quantidade de exposições da página (page-views). Em tese isso significa a quantidade de  de pessoas que viram o banner com o seu anúncio.  Normalmente, a medida utilizada é o chamado CPM que significa “Custo Por Mil” ou seja, o preço é determinado para cada mil exposições do banner.
• Embora pareça ilógico,  o CPM  varia conforme o site que está expondo o banner. Isso ocorre principalmente porque o perfil do público de cada site é diferente, e possui graus de segmentação variados.  Quanto mais segmentado for o site, maior a chance de haver mais identificação entre o público alvo e o produto oferecido, conseqüentemente,  maior a expectativa de retorno e maior deveria ser o custo.
• No Brasil ocorre um fenômeno interessante: os grandes sites e portais, mesmo tendo um público mais diversificado e portanto menos interessante, cobram mais caro pelo CPM.  A partir do momento que houver uma maior distribuição dos investimentos em sites menores, naturalmente haverá uma diminuição nos preços cobrados por banner devido à maior competição pelo anunciante.
• Outro aspecto com relação aos grandes portais, é que não é possível fazer pequenas quantidades de anúncios para se avaliar o retorno. Os custos mínimos nesses sites giram ao redor de  R$ 2 mil reais, o que os torna inviáveis para a maioria dos pequenos anunciantes.

Forma de mensuração do Banner

A forma tradicional de mensuração é a “taxa de click through” que significa  percentual de pessoas que clicaram no Banner.  Uma taxa média varia ao redor de 1% embora isso dependa muito do banner e do produto anunciado

Acompanhamento do Banner

Normalmente os sites disponibilizam relatórios on-line para os anunciantes. Esses relatórios  mostram ao anunciante, dados de desempenho do banner como: quantidade de impressões,  taxas de “click through”  médias  entre outros.

Objetivos do Banner

Um banner tem basicamente dois grandes objetivos. O primeiro é atrair a atenção do cliente e o segundo, induzir ao clique. Os banners com animação e interativos tem mais chance de atingir esses objetivos.

Mas o clique no banner  é apenas metade do caminho. O site onde o visitante for “catapultado” deverá  ser eficiente para levar o cliente a realizar a ação desejada: fechar  uma compra, preencher um cadastro, assinar uma Newsletter, etc… e isso vai depender de outras variáveis como produto, preço, qualidade do site, entre outros.

Tipos de Banner

- Banner estático

O banner é composto de imagens fixas e foi o primeiro tipo de banner a ser utilizado na Internet. São fáceis de serem criados, mas, com todas as inovações utilizadas parecem envelhecidos, entediantes e ultrapassados. Por isso geram um número inferior de respostas quando comparado aos animados e interativos.

- Banner animado

O banner possue algum tipo de ação, tendo mais quadros (frames) consegue veicular muito mais informação e impacto visual do que um banner estático. Geram um número maior de respostas do que os banners estáticos.

-Banner interativo

O banner envolve o internauta e de alguma forma, faz com que haja interação direta,  Ex.: preencher um formulário, responder a uma pergunta, abrir um menu…

- Anuncios Pop-up

Embora não seja propriamente um banner, os anúncios do tipo pop-up são comuns na Internet. São anúncios que “saltam” na frente do texto, quando da abertura da página, obrigando o internauta a removê-lo para continuar a leitura. São anúncios considerados invasivos e incômodos pela maioria absoluta dos internautas, o que os torna de eficiência duvidosa

Tamanhos oficiais de Banner

Full banner (468 x 60)

Full banner (460 x 55)

Half banner (234 X 60)

Button 1 (120 X 90)
Button 2 (120 X 60)
Micro bar (88 X 31)
Square button (125 X 125)
Vertical banner (120 X 240)

Truques com banners que você não deve utilizar

Algumas das formas utilizadas para potencializar a taxa de click through de um banner são as seguintes:  Formular perguntas, comunicar oferta grátis, uso de lay-out e cores iguais as do navegador, uso de recursos apelativos, como erotismo e até mesmo de conotação sexual.  Isso não é recomendável, na medida em que qualquer artifício que iluda o visitante com relação ao produto, tem efeito negativo em termos de ação desejada, ou seja você traz mais visitantes, mas terá mais dificuldades em transformá-los em clientes.

FONTE: http://www.e-commerce.org.br/banners.php